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도덕적해이2

도덕적 해이와 관련된 유인의 문제 근로자들이 자발적으로 열심히 일하지 않으려고 하는 것도 도덕적 해이의 일종으로 볼 수 있습니다. 기업이 얻는 이윤은 근로자들이 얼마나 열심히 일하는지에 따라 크게 달라지는데요. 따라서 기업은 근로자들의 도덕적 해이를 막을 수 있는 방법에 대해 큰 관심을 가져야 합니다. 근로자들로 하여금 자발적으로 열심히 일하도록 만들기 위해서는 적절한 유인을 제공해야 하는데요. 기업은 어떤 유인을 제공할 수 있을까요. 실적에 비례한 보수 지급 근로자들에게 최고의 유인은 역시 보수 아닐까요. 언제나 일정한 보수를 받게 되어 있다면 근로자들은 굳이 열심히 일하려 하지 않을 것입니다. 열심히 일해서 기업의 이윤이 올라간다고 해서 내 보수에 변화가 없다면 열심히 일할 필요가 없으니까요. 그렇지만 실적이 나쁘다고 해서 아무런 보.. 2022. 7. 11.
경제학에서의 도덕적 해이의 의미와 그 사례 본인-대리인의 관계와 도덕적 해이 어떤 일을 본인이 직접 하기에는 능력이 없거나 혹은 시간이 없어 대리인을 선정해 그에게 일 처리를 맡기는 경우가 많은데요. 다시 말해서 대리 계약을 맺어 남에게 일을 대신 처리해 달라고 부탁하는 사례가 흔하게 일어나고 있습니다. 일을 맡기는 사람을 본인, 그리고 일 처리를 부탁받은 사람을 대리인이라고 부르는데 이 둘 사이에는 본인-대리인의 관계가 성립하게 됩니다. 이 관계에서는 독특한 현상이 나타나는데요. 바로 도덕적 해이 문제입니다. 도덕적 해이의 의미 본인-대리인의 관계의 가장 좋은 예를 찾아본다면 주주와 전문경영인 사이를 들 수 있습니다. 주주들이 기업의 소유자라고 할 수 있지만 이들이 기업을 직접 경영하는 것은 그리 바람직하지 않은데요. 기업 경영에 투입할 시간도.. 2022. 7. 10.